Työpaikkahieronta on muutakin kuin hetkellistä rentoutusta – se on yrityksesi investointi työtehokkuuteen, henkilöstön hyvinvointiin ja positiiviseen työilmapiiriin pitkällä aikajänteellä. Tee tilaus soittamalla minulle tai sähköpostitse ja anna työntekijöillesi mahdollisuus nauttia hyvinvoinnista ja stressin lievityksestä omalla työpaikalla. Toimialueeni on normaalisti Eurajoki ja Rauma mutta jos yrityksessänne on tarpeeksi halukkaita työntekijöitä hierontaan  voin työskennellä myös muilla lähialueilla.

-Ota yhteyttä ja käydään läpi työpaikkahieronnan tarpeet ja ajankohta. 

-Sovitaan työpaikkahieronnan toteutus ja maksutavat.

 

Mitä hierojana hoidan?

-Ajanvarauslistan

-Tuon mukanani kaikki tarvittavat tarvikkeet 

-Järjestän tilan hieronnalle sopivaksi

-Siivoan jälkeni 

Mitä hieronnan järjestäjänä hoidatte?

-Tarjoatte sopivan tilan hieronnalle 

-Tiedotatte hieronnasta ja siihen liittyvistä käytänteistä työpaikalla

Hieronnan laskutus/   maksutavat. 

-Työnantaja voi maksaa koko hieronnan hinnan, maksaa siitä osan ja osan maksaa työntekijä tai työntekijä maksaa koko hieronnan itse.

-Voitte sopia, käydäänkö hieronnassa omalla ajalla vai tukeeko työnantaja hierontapalveluiden käyttöä työajalla. Miten sovittekaan yksityiskohdista, työntekijät pääsevät yhteistyössä minun kanssani nauttimaan rentouttavasta ja palauttavasta hieronnasta suoraan työpaikalla tai toimistolla ilman, että heidän tarvitsee poistua tiloista kesken työpäivän. Tämä jo itsessään on hyvä kannustin työnantajalta itsestään huolehtimiseen.

Esimerkkejä

1. Työnantaja kustantaa hieronnan ja hieronta kuuluu työaikaan.

2. Työnantaja kustantaa hieronnan mutta hieronta ei kuulu työaikaan.

3. Työnantaja kustantaa osan hieronnan hinnasta ja hieronta kuuluu työaikaan.

4. Työnantaja kustantaa osan hieronnan hinnasta ja hieronta ei kuulu työaikaan.

5. Työntekijä maksaa itse hierontansa ja hieronta kuuluu työaikaan.

6. Työntekijä maksaa itse hierontansa ja hieronta ei kuulu työaikaan.

-On selvää että jos päädytään ratkaisuun nro 6. Kynnys työntekijöillä tämän työpaikkahieronnan hyödyntämiseen on liian korkea.